Версия для слабовидящих
Закрыть
Авторизация
Логин:
Пароль:

Забыли пароль?
Регистрация

ГКУ ЦЗН Калачевского района информирует

Указанным законом предусмотрены следующие изменения в Закон Волгоградской области "О квотировании рабочих мест для приема на работу инвалидов".
Пункт 1 статьи  2 Закона Волгоградской области.

На территории Волгоградской области квота для приема на работу инвалидов работодателям, численность работников которых составляет 35 и более человек, устанавливается в размере двух процентов от среднесписочной численности работников.

То есть, начиная с 30 марта 2014 года дополнительно квота для приема на работу инвалидов устанавливается работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, в размере двух процентов от среднесписочной численности работников.

Обращаю Ваше внимание, что в соответствии со статьей 1 данного Закона Волгоградской области работодателем является юридическое лицо (организация независимо от организационно-правовой формы и формы собственности), в том числе иностранное, или его обособленное структурное подразделение, а также предприниматели без образования юридического лица (индивидуальные предприниматели), осуществляющие прием на работу.

Также, в указанной статье определено, что при определении квоты исходя из процентного соотношения десятичная дробь от 0,5 и выше округляется в сторону увеличения до целого значения числа.

Среднесписочная численность работников исчисляется в порядке, определенном федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в области статистики.

В данном случае расчет среднесписочной численности за отчетный месяц производится работодателем в соответствии с Приказом Росстата от 28 октября 2013 года № 428.

Кроме того, в соответствии со ст. 21 Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" начиная с 1 января 2014 года при исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.

По изменениям, внесенным в статью  4 Закона Волгоградской области о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов, хотелось бы отметить следующее.

В соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов работодатель обязан представлять ежемесячно до 15-го числа месяца, следующего за отчетным, центрам занятости населения в письменной форме информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Возврат к списку

О продукте   Законодательная карта   Поиск   Карта сайта