В целях обеспечения взаимодействия работодателей и службы занятости населения для повышения качества и расширения услуг работодателям в подборе необходимых работников, а также в соответствии со ст. 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», постановлением Главы Администрации Волгоградской области № 193 от 16.02.2007 г. утверждён порядок предоставления информа­ции о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в службу занятости населения.

ВЫ ОБЯЗАНЫ ЗНАТЬ!

Все работодатели (организации независимо от форм собственности и индивидуальные предприниматели) обязаны предоставлять в органы службы занятости населения сведения о вакантных рабочих местах (должностях).

-                      Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей должна предоставляться по мере их появления, но не реже одного раза в месяц.

-                      В случае приема работника на вакантную должность или свободное рабочее место сведения о закрытии вакансий должны сообщаться в центр занятости населения по месту регистрации работодателя сразу после принятия решения о приеме на работу того или иного претендента.

В случае выявления факта непредоставления в органы службы занятости информации о наличии вакансий работодатели несут ответственность в соответ­ствии с действующим законодательством.

Для получения государственной услуги содействия в подборе необходимых работников работодатели, впервые обратившиеся в центр занятости населения, предоставляют следующие документы:

•                      заявление о предоставлении государственной услуги, содержащее:

наименование, организационно-правовую форму, идентификационный номер налогоплательщика, основной государственный регистрационный номер, место нахожде­ния, номер контактного телефона/факс, адрес электронной почты (для юридического лица); фамилию, имя, отчество, А идентификационный номер налогоплательщика, адрес места жительства (пребывания), номер контактного телефона, адрес электронной почты (при наличии) (для индивидуального предпринимателя или физического лица).

заверяется личной или простой электронной подписью заявителя в соответствии с Федеральным законом «Об электронной подписи».

•                      паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий; документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, лица без гражданства (для работодателей - физических лиц);

•                      заполненный бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей», содержащий наименование юридического лица/ индивидуального предпринимателя/ физического лица, сведения об адресе, способе проезда, наименовании профессии (специальности), должности, квалификации, необходимом количестве работников, характере работы (постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная), размере заработной платы (дохода), режиме работы, профессионально-квалификационных требовани­ях, дополнительных навыках, опыте работы, дополнитель­ных пожеланиях к кандидатуре работника, а также пере­чень социальных гарантий.

•                      Работодатель вправе по собственной инициативе предоставить свидетельство о государственной регис­трации юридического лица/ индивидуального пред­принимателя в Едином реестре юридических лиц/ индивидуальных предпринимателей, государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя (крестьянского (фермерского) хозяйства) или удостоверенную в нотариальном порядке его копию.

Для получения государственной услуги содействия в подборе необходимых работников при последующих обращениях необходимо предоставить:

•                      паспорт гражданина Российской Федерации или доку­мент, его заменяющий; документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, лица без гражданства (для работодателей - физических лиц);

•                      сведения о потребностях в работниках.

Куда сообщать сведения о наличии вакансий?

Информацию о наличии свободных рабочих мест, вакантных должностей необходимо сообщать в Центр занятости населения по месту регистрации работодателя.

Государственные учреждения службы занятости являются исполнителями на территории муниципальных образований государственной услуги содействия гражда­нам в поиске подходящей работы, а работодателям - в подборе необходимых работников. Получатели государ­ственной услуги имеют право на неоднократное обращение за содействием в подборе необходимых работников.

Государственные услуги предоставляются в соответствии с Законом Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и административными регламен­тами:

-                      подбор необходимых работников, учитывая требования к уровню образования, квалификации, стажу, опыту работы, личностным качествам;

-                      предоставление информации о состоянии рынка труда.

Государственные услуги предоставляются службой занятости населения бесплатно!

Портал «Работа в России»

Все вакансии работодателей размещаются службой занятости населения на Портале «Работа в России», который является федеральной государственной информа­ционной системой.

Портал создан для того, чтобы помочь гражданам найти работу, а работодателям - работников.

Отличиями портала являются:

•                      бесплатность для пользователя;

•                      надёжность контрагентов;

•                      отсутствие рекламы;

•                      поддержка со стороны органов государственной службы занятости населения. Вакансии и работодатели на портале подлежат тщательной проверке.

На Портале размещены вакансии:

•                      от Центров занятости населения;

•                      напрямую от самих работодателей, прошедших процеду­ру модерации в ЦЗН.

Квотирование рабочих мест для трудоустройства инвалидов

Согласно Закону Волгоградской области «О квотирова­нии рабочих мест для приема на работу инвалидов» работодатель обязан создавать или выделять квотируемые рабочие места для инвалидов.

На территории Волгоградской области размер квоты для приема на работу инвалидов организациям независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, среднесписочная численность работников в которых более 35 человек, устанавливается в размере двух процентов от среднесписочной численности работников. Размер установленной квоты включает в себя количество рабочих мест, на которых уже работают ранее принятые инвалиды.

Работодатель создаёт или выделяет квотируемые рабочие места за счет собственных средств. Рабочие места считаются созданными (выделенными), если на них трудоустроены инвалиды.

Права и обязанности работодателя в обеспечении занятости инвалидов

В соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов работодатель обязан:

•                      создавать или выделять рабочие места для трудоустрой­ства инвалидов;

•                      создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида;

•                      предоставлять ежемесячно до 5 числа месяца, следую­щего за отчётным, государственным учреждениям службы занятости населения по месту нахождения работодателя информацию (сведения) о наличии вакантных рабочих мест (должностей) для приема на работу инвалидов и выполне­нии квоты;

•                      отказ работодателя в приеме на работу инвалида по квоте должен быть изложен в письменном виде с обоснованием причин отказа и подписан должностным лицом, представ­ляющим интересы работодателя.

•                      ликвидация рабочих мест, созданных или выделенных в рамках квот, может производиться с обязательным уведомлением районных отделов занятости населения.

Квотирование рабочих мест для молодёжи

Согласно закону Волгоградской области «О квотирова­нии рабочих мест для отдельных категорий молодёжи и Волгоградской области» в соответствии со ст. 3 и 5 работодатели, у которых среднесписочная численность работников составляет более 60 человек, обязаны:

-                  выделить (зарезервировать) или создать рабочие места для трудоустройства молодых граждан (один процент от среднесписочной численности);

-                  ежемесячно, не позднее 10-го числа текущего месяца, представлять в письменной форме в центры занятости населения по месту своего нахождения сведения о квотировании рабочих мест для молодёжи;

Работодатели, выделившие (зарезервировавшие) и (или) создавшие рабочие места в счет установленной квоты, имеют право на частичную компенсацию расходов но созданию квотируемых рабочих мест.

Периодом действия квоты является календарный год.

Минимальная заработная плата в Волгоградской области

В соответствии с действующим трудовым законода­тельством между Администрацией Волгоградской области, Волгоградским Областным советом профсоюзов, Региональным объединением работодателей (некоммер­ческой организацией) «Союз промышленников и предпри­нимателей Волгоградской области» заключено Соглаше­ние «О минимальной заработной плате в Волгоградской области». Указанным Соглашением на территории Волгоградской области установлена минимальная заработная плата во внебюджетном секторе экономики Волгоградской области в размере 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населении.

Работодатели - юридические и физические лица, созданные и начавшие свою деятельность после дня официального опубликования предложения о присоедине­нии к настоящему Соглашению, вправе направить в Комитет по труду и занятости населения Волгоградской области письменный мотивированный отказ от присоеди­нения к Соглашению в течение 30 календарных дней со дня их государственной регистрации. При отсутствии данного отказа настоящее Соглашение считается распространённым на этих Работодателей со дня их государственной регистрации и подлежит обязательному исполнению ими.

Обращайтесь в ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ КАЛАЧЕВСКОГО РАЙОНА

8 (84472) 3-74-62 gkuczn_klh_vo@maii.ru

Все услуги служба занятости населения оказывает бесплатно!