Если Вы попали под сокращение, то Вам необходимо знать!
Решение о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуального предпринимателя, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя принимает работодатель. Работодатель обязан уведомить работника персонально под подпись за два месяца до даты предполагаемого увольнения. В уведомлении работник ставит дату и подпись. Увольнение по сокращению численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (ст. 81 ТК РФ), т. е. одновременно с предупреждением об увольнении администрация предприятия должна предложить сотруднику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника (ст. 180 ТК РФ).
Не допускается:
• увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем);
• увольнение беременных женщин по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем).
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребёнка в возрасте до трёх лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребёнка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребёнка - ребёнка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем, являющимся единственным кормильцем ребёнка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребёнка в возрасте до трёх лет в семье, воспитывающей трёх и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребёнка) не состоит в трудовых отношениях (ст. 261 ТК РФ).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой, в том числе справку о среднем заработке - для Центра занятости (ст. 84.1 ТК РФ).
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен, т.е. выплата среднего заработка за третий месяц производится работодателем по предъявлении справки, выданной Центром занятости населения.
Статья 178 ТК РФ, а также иные нормы ТК РФ не возлагают на работодателя- индивидуального предпринимателя выплачивать выходное пособие при увольнении работника в связи с сокращением штата. Такая обязанность должна быть прописана в трудовом и (или) коллективном договорах.
Гражданам, уволенным в соответствии с п. 1,2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, признанным в установленном порядке безработными, выплачивается пособие по безработице с первого дня по истечении периода, в течение которого за гражданином сохранялась средняя заработная плата (с зачётом выходного пособия) по последнему месту работы.
Документы, необходимые для регистрации в целях поиска подходящей работы:
• заявление о предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы (заполняется при обращении);
• паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий;
• индивидуальная программа реабилитации инвалида (для граждан, относящихся к данной категории).
Кроме того, Вы можете предъявить следующие документы:
трудовую книжку или документ, её заменяющий, а также трудовые договоры и служебные контракты; справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы;
• документы об образовании и о квалификации;
• документы, подтверждающие отнесение граждан к категории испытывающих трудности в поиске подходящей работы, предусмотренной статьёй 5 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации».
Если Вас уволили в предпенсионном возрасте.
Не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста по предложению органов службы занятости может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно при условии:
• признания гражданина в установленном порядке безработным;
• отсутствия возможности для трудоустройства;
• наличия страхового стажа продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, а также необходимого стажа на соответствующих видах работ, дающего право на досрочное назначение страховой пенсии по старости;
• достижения возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин;
• увольнения в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или ми а та работников организации, индивидуального предпринимателя.
Обращайтесь в ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ КАЛАЧЕВСКОГО РАЙОНА
8 (84472) 3-74-62 gkuczn_klh_vo@mail.ru
Все услуги служба занятости населения оказывает бесплатно!