Версия для слабовидящих
Закрыть
Авторизация
Логин:
Пароль:

Забыли пароль?
Регистрация

Если Вы попали под сокращение, то Вам необходимо знать!

Решение о ликвидации организации либо пре­кращении деятельности индивидуального предпринимателя, сокращении численности или штата работников организации, индивиду­ального предпринимателя принимает работода­тель. Работодатель обязан уведомить работника персонально под подпись за два месяца до даты предполагаемого увольнения. В уведомлении работник ставит дату и подпись. Увольнение по сокращению численности или штата работни­ков допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (ст. 81 ТК РФ), т. е. одновременно с предупрежде­нием об увольнении администрация предприя­тия должна предложить сотруднику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квали­фикации работника (ст. 180 ТК РФ).

Не допускается:

• увольнение работника по инициативе работо­дателя в период его временной нетрудоспособ­ности и в период пребывания в отпуске (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуаль­ным предпринимателем);

• увольнение беременных женщин по инициа­тиве работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринима­телем).

Расторжение трудового договора по инициати­ве работодателя с женщиной, имеющей ребёнка в возрасте до трёх лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребёнка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребёнка - ребёнка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем, являющимся единственным кормильцем ребёнка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единствен­ным кормильцем ребёнка в возрасте до трёх лет в семье, воспитывающей трёх и более малолет­них детей, если другой родитель (иной закон­ный представитель ребёнка) не состоит в трудовых отношениях (ст. 261 ТК РФ).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудо­вую книжку и произвести с ним расчёт. По письменному заявлению работника работода­тель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой, в том числе справку о среднем заработке - для Центра занятости (ст. 84.1 ТК РФ).

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организа­ции увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месяч­ного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудо­устройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ).

В исключительных случаях средний месяч­ный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работ­ник обратился в этот орган и не был им трудо­устроен, т.е. выплата среднего заработка за третий месяц производится работодателем по предъявлении справки, выданной Центром занятости населения.

Статья 178 ТК РФ, а также иные нормы ТК РФ не возлагают на работодателя- индивидуального предпринимателя выплачи­вать выходное пособие при увольнении работ­ника в связи с сокращением штата. Такая обязанность должна быть прописана в трудо­вом и (или) коллективном договорах.

Гражданам, уволенным в соответствии с п. 1,2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федера­ции, признанным в установленном порядке безработными, выплачивается пособие по безработице с первого дня по истечении периода, в течение которого за гражданином сохранялась средняя заработная плата (с зачётом выходного пособия) по последнему месту работы.

Документы, необходимые для регистра­ции в целях поиска подходящей работы:

• заявление о предоставлении государствен­ной услуги содействия в поиске подходящей работы (заполняется при обращении);

• паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий;

• индивидуальная программа реабилитации инвалида (для граждан, относящихся к данной категории).

Кроме того, Вы можете предъявить сле­дующие документы:

трудовую книжку или документ, её заменяю­щий, а также трудовые договоры и служебные контракты; справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы;

• документы об образовании и о квалифика­ции;

• документы, подтверждающие отнесение граждан к категории испытывающих трудно­сти в поиске подходящей работы, предусмот­ренной статьёй 5 Закона Российской Федера­ции «О занятости населения в Российской Федерации».

Если Вас уволили в предпенсионном возрасте.

Не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста по предложению органов службы занятости может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно при условии:

• признания гражданина в установленном порядке безработным;

• отсутствия возможности для трудоуст­ройства;

• наличия страхового стажа продолжитель­ностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, а также необходимо­го стажа на соответствующих видах работ, дающего право на досрочное назначение страховой пенсии по старости;

• достижения возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин;

• увольнения в связи с ликвидацией организа­ции либо прекращением деятельности инди­видуальным предпринимателем, сокращени­ем численности или ми а та работников органи­зации, индивидуального предпринимателя.

Обращайтесь в ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ КАЛАЧЕВСКОГО РАЙОНА

8 (84472) 3-74-62 gkuczn_klh_vo@mail.ru

Все услуги служба занятости населения оказывает бесплатно!

Возврат к списку

О продукте   Законодательная карта   Поиск   Карта сайта